Gerente de Recursos Humanos

Título da vaga: Gerente de RH (Operações – Restaurantes/Franquias)

Local de trabalho: Santo André/SP ou São Bernardo do Campo/SP (com visitas às unidades do grupo)

Regime de contratação: PJ (a confirmar no processo)

Jornada: Período integral (horário comercial, com flexibilidade conforme operação)

Nível hierárquico: Gerência

Área: Recursos Humanos

Descrição

Buscamos um(a) Gerente de RH generalista e mão na massa, com experiência em operações (varejo/alimentação/franquias), para liderar e organizar os processos de RH do grupo, garantindo rotina, padrão, agilidade e suporte direto aos gerentes das unidades.

Responsabilidades

• Gerencias rotinas de RH das unidades (campo), garantindo execução e padrão.
• Conduzir Recrutamento e Seleção (alto volume): alinhamento de perfil, triagem, entrevistas e fechamento.
• Apoiar e garantir processos de admissão, documentação, onboarding e integração.
• Conduzir/acompanhar avaliação de desempenho e desdobramentos (PDI/ações com gerentes).
• Acompanhar indicadores: turnover, absenteísmo, quadro, tempo de contratação, treinamento (LPP/EAD).
• Orientar gerentes em gestão de pessoas: feedback, retenção, medidas disciplinares e organização de time.
• Interface com DP/contabilidade/jurídico (férias, rescisões, banco de horas e rotinas trabalhistas).
• Apoiar planos de ação em unidades críticas (recomposição de equipe, transições de liderança, comitês).

Requisitos

• Experiência sólida em RH de operações (restaurantes, fast food, franquias, varejo, lojas, campo).
• Vivência com alto volume de contratações e rotina intensa de unidade.
• Perfil organizado, objetivo, resiliente e orientado à execução.
• Boa comunicação e capacidade de influenciar líderes.
• Disponibilidade para visitas às unidades e deslocamentos.
• Conhecimento de rotinas trabalhistas (interface DP).
• Excel/planilhas e acompanhamento de indicadores.

Diferenciais

• Experiência em restaurantes/fast food ou operações com alta rotatividade.
• Experiência com sistemas de ponto e/ou implantação de processos de RH.
• Vivência com treinamento operacional e padronização de rotina de loja.